Что такое серая зарплата? Иногда работник устраивается на предприятие на какую-нибудь ни о чем не говорящую должность с каким-нибудь минимальным окладом, но при этом выполняет, например, совершенно иные функции, чем указанные в его должностной инструкции, и за это ежемесячно получает к своей официальной, проходящей по документам зарплате некоторую солидную (или не очень) сумму наличными без каких-либо записей и ведомостей на руки. Это и есть серая зарплата.
Что такое черная заработная плата? С целью снижения налоговой нагрузки многие работодатели предпочитают нанимать работников без официального оформления: с ними не заключают трудовой договор, им ничего не пишут в трудовые книжки (даже если трудовая книжка работника по просьбе работодателя принесена и хранится на предприятии). Разумеется, заработная плата выплачивается в конверте. Сумма такой зарплаты может быть самой разной: от минимальной до действительно хорошей по рынку вакансий.
Чем опасна неофициальная заработная плата? Соглашаясь на зарплату в конверте, работник предприятия рискует следующим: недоплаченными отпускными и социальными выплатами; маленькой пенсией вследствие мизерных отчислений при серой зарплате в Пенсионный фонд; прочими недоплатами, которые гарантирует трудовое законодательство при выплате официальной зарплаты. Те же работники, которые согласились получать черную зарплату, рискуют еще больше. Как правило, такие выплаты не включают в себя ни оплату отпуска, ни оплату больничного листа или отпуска по беременности и родам. К тому же, если работодателю вдруг что-нибудь не понравится, он вполне может уволить работника без выходного пособия и без выплаты зарплаты за отработанный период. Или же в любой момент может просто перестать платить работнику вовсе.
Чем грозит работнику серая зарплата? Как уже упоминалось выше, в первую очередь работник рискует недополучить всех положенных ему по государственным гарантиям выплат либо вообще остаться без денег, если выплачивавший черную зарплату работодатель по каким-либо причинам решит перестать ее выплачивать. Но помимо этого работник, получавший неофициальные выплаты, попадает в категорию уклоняющихся от уплаты налогов, а это уже уголовная ответственность (в тех случаях, когда сумма уклонения выходит солидной). Поэтому, соглашаясь на черную или серую зарплату, стоит трижды подумать, стоит ли оно того.
В комитете по труду и занятости населения Ленинградской области работает «горячая линия» по вопросам неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы.
По указанному ниже номеру телефона Вы можете сообщить о нежелании работодателя заключать с Вами в установленном законодательством порядке трудовой договор и о фактах выплаты Вам заработной платы «в конвертах».
Телефон «горячей линии»
по вопросам неформальной занятости
и легализации «серой» заработной платы -
8 (812) 753-79-97
Новости
В результате совместных действий надзорных органов выявлены случаи фактического допуска к выполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.
Так на предприятиях Тосненского района, осуществляющих деятельность в пищевой промышленности, розничной торговле и на предприятиях автосервиса, выявлено 9 работников, трудовой договор с которыми не заключен, в том числе с работником, исполняющим свои обязанности более 6 лет. Также выявлен случай неправомерного заключения гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. На предприятиях Кировского района Ленинградской области выявлено 3 случая нелегальных трудовых отношений на предприятиях розничной торговли.
За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица будут привлечены к административной ответственности
Трудовые отношения можно считать легальными, только если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
Отношения с работодателем с первого дня должны быть оформлены четко по Трудовому кодексу.
Ненормально, когда 15 миллионов человек в стране, пользуясь медицинскими, социальными, инфраструктурными и иными возможностями, ничего не платят в бюджет.
Причинами, которые могут склонить работника или работодателя к нелегальным трудовым отношениям, по мнению руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области, могут быть
-дешевая рабочая сила и желание избежать соблюдения соглашения о МРОТ
- индивидуальные убеждения,
-криминальное прошлое соискателя (работника)
- нежелание оплачивать налоги, взносы в ПФР и ФСС, алименты
- мошенничество с получением пособий по безработице
- нелегальная миграция.
При этом, какими бы соображениями не руководствовались стороны, не заключение трудового договора при фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей является незаконным.
"Статья 16 Трудового кодекса дает возможность признавать трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, подчеркиваю: в случае отказа работодателя от их признания необходимо судебное решение о заключении трудового договора.
«Руководство иностранных компаний систематически нарушает законодательство о труде», - заявил во время пресс-конференции в ИА ТАСС руководитель Государственной инспекции труда в Ленинградской области А.В. Брицун
- Даже выходя в судебные инстанции с целью обжалования предписания Инспекции по процедурным вопросам не вдаваясь в суть проблемы, руководство завода продолжает нарушать законы, не предоставляя работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда, гарантии и компенсации , положенные по Трудовому Кодексу – ответил на вопрос журналиста А.В. Брицун по поводу затянувшейся судебной тяжбы с руководством ЗАО "Смерфит Каппа Санкт-Петербург".
Напомним, что еще в декабре 2014 года Государственная инспекция труда в Ленинградской области выдала предприятию 15 предписаний о выплате работникам гарантированных законом компенсаций, непредоставляемых в течение двух лет. По предварительным расчетам, ина момент вынесения предписаний сумма невыплаченных ЗАО "Смерфит Каппа Санкт-Петербург" компенсаций 222работникам составляет 40 миллионов рублей.
Вопрос до сих пор находится на рассмотрении в суде, а работникам так и не предоставляются гарантии, предусмотренные Трудовым Кодексом.
В результате продолжившейся совместной работы различных ведомств региона по выявлению и погашению задолженности по заработной плате на предприятиях области работодатели начали возвращать работникам задержанную заработную плату. Так, по требованию Государственной инспекции труда в Ленинградской области, прокуратуры Ленинградской области и при содействии администрации Ленинградской области за прошедшую неделю работникам пяти предприятий, внесенных в «Реестр организаций, имеющих задолженность по заработной плате», было выплачено 4,5 миллиона рублей задержанной заработной платы
Государственная инспекция труда в Ленинградской области сообщает, что в понедельник, 13 июня 2015 года с 12.00 г. Сосновый Бор у проходной на территорию строительного участка ЛАЭС будет работать совместный информационно -консультационный пункт Инспекции труда и прокуратуры г. Сосновый Бор.
Основной задачей пункта будет консультирование работников, осуществляющих деятельность на строительстве атомной станции по вопросам соблюдения трудового законодательства и порядка выплаты заработной платы. Также будут приниматься письменные заявления от работников.
Консультационный пункт будет работать до последнего заявителя.
Государственной инспекцией труда в Ленинградской области подведены итоги работы в июле 2015 года в части выявления и погашения задолженности заработной платы на предприятиях региона.
Так в прошедшем месяце должностными лицами Инспекции было проведено 34 проверки по вопросам, связанным с оплатой труда. По итогам проведенных проверок по требованию Гострудинспекции в июле 2015 года 760 работников получили задержанную заработную плату на общую сумму 49 миллионов рублей. Следует отметить, что работа по выявлению и погашению задолженности заработной платы постоянно ведется Инспекцией. Результатом этой работы являются 212 122,34 миллиона выплаченной зарплаты более чем 70 тысячам работников с начала 2015 года